Nöbetçi Eczaneler
İş dünyasında pandemi sonrasında yaygınlaşan ancak mevzuattaki eksiklikler nedeniyle uygulamada çeşitli belirsizliklere yol açan esnek ve uzaktan çalışma pratikleri için beklenen yasal çerçeve tamamlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, Resmî Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle birlikte, çalışma hayatının en önemli dinamiklerinden biri haline gelen “kısmi uzaktan, kısmi ofisten” çalışma (hibrit çalışma modeli) doğrudan Türk iş mevzuatının parçası haline geldi.
“Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle; çalışmanın bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi resmen mevzuata girmiş oldu. Buna göre işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile mesai saatleri iş sözleşmesinde açık ve net şekilde belirlenecek.”
İş Sözleşmelerinde Gün ve Saat Zorunluluğu
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde gerçekleştirilen kritik revizyon, işçi ile işveren arasındaki uzaktan çalışma protokollerine standart getirdi:
- Sözleşmede Belirlenecek: Çalışanın haftanın hangi günlerinde fiziksel olarak iş yerinde bulunacağı, hangi günlerinde ise evden/uzaktan mesai yapacağı iş sözleşmelerine açıkça yazılacak.
- Çalışma Saatleri Netleşecek: Uzaktan çalışma yapılan günlerdeki mesai başlangıç ve bitiş saatleri ile ara dinlenme süreleri belirsiz bırakılamayacak, sözleşme hükümleriyle kayıt altına alınacak.
- Eşit Davranma İlkesi: Mevzuata göre, uzaktan çalışan işçiler ile emsal ofis çalışanları arasında yalnızca çalışma modelinin farklı olmasından ötürü ayrım yapılamayacak; hak ve sorumluluk dengesi korunacak.
Bakan Şimşek Sinyali Vermişti: “Türkiye’nin Menfaatinedir”
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, esnek ve uzaktan çalışma modellerinin Türkiye’nin ekonomik reform ajandasında öncelikli başlıklardan biri olduğunu belirtmişti. Geçtiğimiz günlerde NTV canlı yayınında ekonomi politikalarına dair açıklamalarda bulunan Şimşek, genç istihdamı ve esnek çalışma modelleri arasındaki doğrudan ilişkiye dikkat çekmişti:
“Önümüzdeki dönemde 15-29 yaş aralığındaki ne eğitimde ne istihdamda olan genç nüfusu hedefleyen çok güçlü programlar öngörüyoruz. Bu işin doğrudan bir yapısal reform boyutu var. Özellikle bu kategoriler için daha esnek çalışma modelleri geliştirmek Türkiye’nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun ve inşallah bu reform alanlarında ilerlemeye devam edeceğiz.”
Bakan Şimşek, Kamu Tasarruf ve Verimlilik Paketi açıklamalarında da kamu kurumlarındaki enerji ve ulaşım maliyetlerini azaltmak amacıyla, “Kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz” diyerek mesai saatlerinde kısalma olmasa bile evden çalışma pratiklerinin yaygınlaştırılacağının işaretini vermişti.
Orta Vadeli Program’da da (OVP) Hedef Olarak Yer Almıştı
Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, geçtiğimiz günlerde yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) da istihdam piyasasının temel öncelikleri arasında sıralanmıştı.
OVP metninde yer alan politika ve hedeflere göre:
- Atıl İş Gücünün Kazanılması: Kadınlar ve gençler başta olmak üzere atıl durumdaki iş gücünün üretime dahil edilmesi için esnek zamanlı ve uzaktan istihdam biçimleri teşvik edilecek.
- İş ve Yaşam Dengesi: Çalışanların iş ve aile yaşam uyumunu güçlendirmek, trafik ile yol stresini azaltarak iş gücü verimliliğini artırmak amacıyla haftalık çalışma gün ve saatlerinin esnetilmesine yönelik yasal altyapı güçlendirilecek.
- Bölgesel İhtiyaçlar: Yerel iş gücü piyasalarının ve dijitalleşen sektörlerin taleplerine uygun uzaktan çalışma standartları geliştirilecek.
Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, özel sektörde yüz binlerce beyaz yakalı ve uzaktan çalışan personelin iş sözleşmelerinin yeni yönetmelik hükümlerine göre güncellenmesi bekleniyor.